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Rethink! HR TECH DACH 2020

Foto: Rethink!

Tech. Visions. People.

02. – 03. März 2020 | Grand Elysée Hotel Hamburg

Auf der 6. Rethink! HR Tech DACH 2020 treffen sich 250 CHROs & HR Entscheider, um die neuesten Technologien und Strategien im HR Tech Bereich zu diskutieren. Zugeschnitten auf die Komplexität Ihres Unternehmens, bietet Sie Ihnen die HR Ansätze und Lösungen für ein effizientes Personalmanagement.

Kernthemen der Rethink! HR Tech DACH 2020

  • HR Digitalisierung & Innovation: Wie sieht die digitale Personalabteilung der Zukunft aus? Wo kommt künstliche Intelligenz zum Einsatz?
  • HR (IoT-)Technologien: Wie können IoT-Technologien in Zukunft eingesetzt werden?
  • HR Automatisierung – Chat Bots & AI: Wie definieren HR-Bots die Employee Experience neu? Welche Use Cases gibt es in den Bereichen: Training, Onboarding, Assessment?
  • HR Cloud Plattformen: Wie werden Cloud-basierte HR-Technologien in der Talentakquise, der Personalabrechnung oder im Bereich Benefits Delivery angewendet?
  • HR Reporting & HR Metrics Software / Performance Management Solutions & Analytics: Wie können Sie aus Big Data Smart Data mittels HR Analytics machen? Wie können Sie einen objektiven, data-driven und ganzheitlichen Ansatz gewährleisten, der das Vertrauen in das Performance Management stärkt? Wie kann Sie die HR Metrics beim Entscheidungsfindungsprozess unterstützen?
  • Recruitment & Technologie: Wie können innovative Recruitment Strategien mit Hilfe von Technologien effektiv umgesetzt werden? Was sind die neuesten Trends im Bereich Recruitment Marketing und Employer Branding?
  • HR Management & Arbeiten 4.0: Wie können Digital Workplaces, Mobility, Datenmanagement, Workplace Flexibility technologisch und organisationskulturell umgesetzt werden?
  • Agile Change Management & Leadership 4.0: Wie sieht die Führungskraft der Zukunft aus und was bedeutet Führung in Zukunft? Wie muss sich Führungskultur ändern, um sich an die neuen Rahmenbedingungen von Arbeit anzupassen?
  • Talent Management, e-Learning & Learning 4.0: Wie analysieren Sie die Abdeckung und schließen Talentlücken, um Ihre langfristigen Unternehmensziele zu erreichen? Wie sieht das Lernen in der Zukunft aus? Wie kann trendbasiertes individualisiertes Lernen umgesetzt werden? Wie schaffen Sie ein motivierendes Lernerlebnis?
  • HR Knowledge Management: Was für Tools & Systeme gibt es und wie sieht ein konsistentes, langfristiges KM & Learning Programm aus?

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